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J'ai choisi SECURIMED pour avoir l'esprit en paix!

J'ai choisi SECURIMED pour être conforme aux droits de la personne!

J'ai choisi SECURIMED parce qu'il font une vigie légale pour moi!

Occupational Medical Clinic

Pourquoi SECURIMED est différent ?

LE LÉGAL. LA DIRECTION A CHOISI D'EN FAIRE UNE PHILOSOPHIE !

groupe

La direction de SECURIMED tient à vous partager l'importance d'être le chef de file dans l'application des règles et des normes en vigueur au Québec.  Cet aspect a toujours fait partie intégrante de leur philosophie afin de rendre des services conformes et de bien conseiller nos clients et ainsi éviter des situations problématiques.

L'évolution de la société se reflète dans les jugements et doit changer notre manière de rendre les services.  L’objectif ultime est que nous soyons pro-actif en adaptant nos façons de faire et en faisant en sorte que nos clients bénéficient d'un service impeccable.

Comment cela se concrétise la Vigie Médico-Légal ?

Pré-embauche

Afin d'être conforme avec la loi sur les droits de la personne, chacune des questions posées sur le formulaire médical doit être en lien avec le poste de travail.

Sachez que l'argument de dire que nous avons pas tenu compte de la réponse puisqu'elle n'était pas en lien avec le poste, n'est pas accepté par la cours.

SECURIMED a crée une application spécialisée qui construit les questionnaires à partir des risques et des aptitudes nécessaires aux postes.

Journée santé en entreprise

Afin d'être conforme avec la loi sur les droits de la personne, il faut respecter la confidentialité des individus. Il faut tenir compte que l'entreprise ne peut avoir le dossier personnel du travailleur, mais seulement les statistiques du groupe.

SECURIMED produit deux types de rapports: un rapport détaillé pour chaque travailleur et un seul rapport de statistique à l'entreprise.

 

Expertise, arbitrage & audition

Afin d'être conforme avec la réglementation qui régit les processus de contestation, il est nécessaire d'être bien informé des lois et des modifications qui peuvent y être apporté. 

Dernièrement, la réglementation a été modifié faisant en sorte que les questions posées lors d'une expertise, qu'elles soient inscrites dans le mandat ou un document à part, font partie intégrante de l'expertise.  Ce qui a pour effet que la partie syndicale accède à cette information en même temps que la partie patronale.

SECURIMED est en mesure de suivre les délais et de s'assurer de tenir compte des particularités, tel que l'envoie des documents aux deux parties dans le cas d'arbitrage.

Conseils SST

Afin d'être conforme avec la loi sur les droits de la personne, chacune des questions posées sur le formulaire médical doit être en lien avec le poste de travail et limité dans le temps.

Sachez que l'argument de dire que nous avons pas tenu compte de la réponse puisqu'elle n'était pas en lien avec le poste, n'est pas accepté par la cours.

SECURIMED a récemment mis en place l'application Presentia afin de bénéficier du système de rappel pour gérer les délais et de rendre disponible le dossier à l'ensemble des gestionnaires afin de facilité la continuité du service.

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